Zhengheng Power tredje kvartal fremragende ansattes ros møte

Om morgenen 24. oktober 2022 ble det tredje kvartals rosmøte til Zhengheng Power holdt!Gi ros for fremragende enkeltpersoner og team, og oppfordre alle ansatte til å jobbe sammen med full entusiasme.

Kompetanseforbedringsgodtgjørelse

Talentutviklingsstrategien ble implementert, Liang Bo fra kvalitetssikringsavdelingen gjorde store anstrengelser for å studere, kombinert med den rike erfaringen akkumulert i stillingen hans, og fikk til slutt sertifikatet som metrologisk ingeniør anerkjent av departementet for menneskelige ressurser og sosial sikkerhet.

Fremragende veileder og intern trenerpris

Totalt 26 kolleger ble tildelt godtgjørelse for fremragende veiledere og interne trenere.Takk dem for deres innsats for å dyrke talenter og gi reservestyrke til Zhengheng.

Kvartalsvis utmerket forslagspris og utmerket emnepris

Takk dem for deres bidrag til Zhenghengs innovasjonsforbedring.Bare ved å legge vekt på innovasjon og oppmuntre til innovasjon kan vi bygge et solid grunnlag for å hoppe fremover og gjøre gjennombrudd i utviklingen.

Utmerket medarbeiderpris

Sytten kolleger som vant Excellent Employee Award.Dag etter dag jobber de stille i ordinære poster, og jobber sammen medZhenghengå gjøre ordinært arbeid ekstraordinært.

5S Excellent Team Award

7H-teamet vant 5S Excellent Team Award, og teamet oppnådde tre «flest» ord, det vil si at de fant minst problemer i inspeksjonsprosessen;Hastigheten på utbedring og respons er den raskeste;Det er en ære å ha minst mulig gjentakelse av vedlikeholdsproblemer.

Lederinstruksjoner

På møtet gratulerte Mr. Huang Yong, fabrikkdirektøren, først vinnerne i tredje kvartal, og minnet om at det å overvinne vanskelighetene og vanskelighetene i fortiden ikke kunne skilles fra samarbeidet og innsatsen til kolleger i ulike avdelinger.

Jeg håper at vi i neste arbeid kan fortsette å videreføre ånden tilZhenghengmennesker som våger å utfordre og slite, overvinne vanskeligheter og vinne årets utfordringsmål!

Daglig leder Lius viktige tale

På slutten av rosmøtet uttrykte Mr. Liu Fan, styreleder, sine hjertelige gratulasjoner til individene og lagene som mottok ros, og takket alle for deres innsats og bidrag de siste ni månedene.Samtidig peker den på selskapets strategiske mål for talentutvikling i fremtiden, og gir tre forhåpninger:

——Vi bør alltid følge konseptet om fremgang og utvikling med selskapet.Det er av stor betydning å styrke byggingen av talentteamet, kraftig styrke Zhenghengs omfattende styrke og kjernekonkurranseevne, og fremme selskapets sprangutvikling.

——Vi vil samvittighetsfullt fokusere på introduksjon, opplæring og bruk av talent.Introduser relevante fagfolk og svært dyktige talenter som er mangelvare gjennom rekruttering gjennom ulike kanaler.Samtidig bør vi også ta hensyn til talentopplæringsarbeidet til bedrifter på ulike nivåer, sette innføringen og opplæringen inn i det eksisterende arbeidet og fortsette å forbedre det interne utdanningssystemet.

——Vi vil fremme byggingen av tre talentteam i jernhæren som helhet.Planen for 100CNCjernsoldater, opplæring av 100 utmerkede reservekadrer og planen for etterfølgerne etter 90-tallet.Talenter er grunnlaget for utvikling.Vi bør ta mer hensyn til talenter, tydeliggjøre ideene våre og klargjøre oppgavene våre.Det er håp om at lederne for hver avdeling kan finne fokus for talentarbeid, som er det viktigste og mest systematiske prosjektet for tiden, for å realisere utviklingen av talenter og utviklingen av selskapet.